В силу статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так, в соответствии с пунктами 2.9. и 2.11. Коллективного договора Министерства внутренних дел по Республике Дагестан на 2018 – 2020 годы лица, уволенные с работы по сокращению штатов, в течение года с момента увольнения, имеют преимущественное право на трудоустройство в случае вакансий, подходящих им по уровню образования, квалификации и иные предъявленные к должностям требования. При увольнении работника проработавшего в системе МВД по Республике Дагестан свыше 10 лет, по сокращению численности или штата работников, размер подлежащего выплате в соответствии с трудовым законодательством выходного пособия увеличивается на 50% от среднемесячного заработка.