Прошу разъяснить какая ответственность предусмотрена за совершение работником дисциплинарного проступка в, чем различие длящегося проступка от повторного?

Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей.

Например, нарушение условий трудового договора, положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 192 Трудовой кодекс РФ (далее-ТК), абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2). Необходимо убедиться, что работник под подпись ознакомлен с документом, в котором зафиксирована нарушенная им обязанность. В противном случае доказать, что он знал об этой обязанности, будет сложно.

Некоторые из видов дисциплинарных поступков приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2.

Это несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.

В Трудовом кодексе РФ определены наиболее серьезные нарушения трудовых обязанностей даже как возможные основания увольнения, например: работник прогулял работу, появился на работе пьяным, разгласил тайну, которая стала ему известна при исполнении своих трудовых обязанностей (пп. "а", "б", "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нередки случаи, когда работник, совершив дисциплинарный проступок и получив за него взыскание, продолжает совершать его и дальше. Получив замечание за опоздание на работу, продолжает регулярно опаздывать. Такой проступок именуют длящимся.

Повторный проступок тоже аналогичен ранее совершенному работником дисциплинарному проступку, за который тот был наказан, но, в отличие от длящегося, их разделяет период, когда работник не нарушал трудовую дисциплину.

За такие дисциплинарные проступки можно повторно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

За дисциплинарный проступок можно объявить работнику замечание или выговор либо уволить по соответствующему основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

 

Ссылки на сайты органов государственной власти:
Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России