Когда непогода может стать уважительной причиной неявки на работу, разобрался Верховный Суд Российской Федерации

Сотрудник уехал на выходные за город, а в понедельник на работу не вышел. Он объяснил это тем, что из-за снегопада не мог выбраться на автомобиле из села. Работодатель его уволил за прогул.

Первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным. Сотрудник не проявил должной осмотрительности и добросовестности и не принял мер, чтобы заранее вернуться в город.

Верховный суд не поддержал выводы судов. Он указал, что следовало установить:

мог ли сотрудник выехать из села, в том числе на общественном транспорте;

что он для этого сделал;

предупредил ли он руководителя о том, что вынужден отсутствовать;

не связано ли увольнение с деятельностью сотрудника в профсоюзе;

учитывал ли работодатель тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение сотрудника.

Верховный Суд РФ обратил внимание, что сотрудник пытался выехать в город, например вызвал трактор для очистки дороги. Также он предупредил руководителя по СМС о невозможности добраться на работу. За долгий стаж работы сотрудник неоднократно поощрялся и не имел дисциплинарных взысканий.

Суды не исследовали данные обстоятельства, и Верховный Суд РФ отправил дело на новое рассмотрение.

Документы: Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98

Ссылки на сайты органов государственной власти:
Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2021, МВД России